La llegada de nuevas generaciones al mundo laboral trae consigo un cambio paradigmático en cómo percibimos y nos adaptamos a las demandas laborales en una era de globalización y tecnología avanzada. En este contexto, como Director de Emprendimiento, Talento y Desarrollo Profesional en la Universidad Iberomericana Ciudad de México, me gustaría compartir nuestras observaciones y estrategias implementadas para navegar por estas aguas inexploradas.
Estas reflexiones fueron compartidas el 7 de septiembre de 2023 durante el 23 eduinnovate summit de Symplicity en Ciudad de México.
Adaptabilidad digital y expectativas laborales de las nuevas generaciones
Las nuevas generaciones, con una familiaridad innata con la tecnología, han demostrado ser increíblemente resilientes y adaptables. No solo adoptan rápidamente las innovaciones tecnológicas, sino que también traen consigo una serie de expectativas y aspiraciones únicas hacia su futuro laboral.
Aquí desglosamos los perfiles predominantes que hemos identificado y cómo nuestro enfoque educativo está evolucionando para satisfacer sus aspiraciones:
Exploradores Globales
Existen aquellos que sueñan con cruzar fronteras, trabajando internacionalmente y sumergiéndose en diferentes culturas. Este grupo valora enormemente las oportunidades de viajar y la exposición a experiencias globales. Para ellos, estamos fomentando colaboraciones internacionales y oportunidades de intercambio profesional y empleabilidad que permiten a los estudiantes expandir su horizonte global.
Equilibradores de vida y trabajo
El equilibrio entre la vida laboral y personal es vital para este grupo. Valorando la flexibilidad y la autonomía, buscan roles que les permitan trabajar de manera remota y mantener un equilibrio saludable. Nuestros programas están diseñados para cultivar habilidades de autogestión y fomentar un enfoque de trabajo colaborativo pero independiente.
Agentes de cambio
Motivados por un deseo profundo de impactar positivamente a la sociedad y el medio ambiente, estos individuos están buscando roles en empresas con una fuerte responsabilidad social corporativa. A través de cursos y talleres de emprendimiento social, así como de experiencias académicas de servicio social, estamos enseñando a los estudiantes cómo pueden ser líderes conscientes en sus campos respectivos.
Los desafiantes intelectuales
Este perfil engloba a los que están en una búsqueda continua de retos intelectuales y crecimiento personal. Buscan involucrarse en proyectos que los desafíen y les permitan expandir su conjunto de habilidades. Estamos estableciendo una cultura académica que nutre la curiosidad y fomenta un aprendizaje profundo e investigativo.
Emprendedores / Innovadores
Los jóvenes con un espíritu emprendedor están mirando hacia el sector de las startups, donde pueden crear y liderar iniciativas propias. Estamos apoyando este espíritu mediante cursos que fomentan la cultura emprendedora, así como la incubación de proyectos estudiantiles y ofreciendo mentoría de expertos en la industria.
Identificando y respondiendo
Antes de diseñar estrategias de empleabilidad, es imperativo identificar y comprender los diferentes perfiles de aspiración de los estudiantes. Este enfoque individualizado no solo beneficia a los estudiantes, ayudándolos a encontrar carreras que resuenen con sus valores y aspiraciones, sino que también beneficia a las empresas, al poder contar con empleados altamente motivados y alineados con su misión y visión.
Nuestra misión es guiar a cada estudiante en su camino único, proporcionando las herramientas y oportunidades necesarias para alcanzar un futuro laboral gratificante y exitoso. Sigamos colaborando para crear una ruta educativa y profesional que no solo atienda las necesidades del presente, sino que también construya un futuro más brillante y sostenible para todos.
Evolución del enfoque institucional
Respondiendo a este cambio generacional, hemos recalibrado nuestro enfoque educativo para centrarnos más en el desarrollo de habilidades blandas y otras habilidades claves para desarrollarse en los próximos años, tales como innovación e iniciativa, comunicación efectiva, resolución de problemas, creatividad, entre otros. Además, fomentamos una cultura de aprendizaje continuo, empoderando a los estudiantes para que sean aprendices autónomos, preparándolos para un mundo laboral en constante evolución.
“En un mundo de cambios implacables, el life-long learning es nuestro puerto seguro, el faro que nos guía hacia la adaptabilidad y la resiliencia.”
Sinergia con el área académica
La colaboración estrecha con el sector académico es vital. A través de foros y encuentros con líderes industriales, trabajamos incansablemente para asegurar que nuestros currículos sean contemporáneos y alineados con las demandas actuales del mercado laboral, buscando no solo cumplir con las expectativas sino superarlas, preparando a los estudiantes para ser líderes en sus respectivos campos.
“La simbiosis entre academia y empresa no es solo beneficiosa, es vital; tejiendo juntos el tapiz de innovación y oportunidad, forjamos el camino hacia un futuro más próspero y equitativo.”
Servicios de reclutamiento alineados con las exigencias tecnológicas
La tecnología también ha transformado el proceso de reclutamiento. Adoptando plataformas digitales de vanguardia como Symplicity, facilitamos a las empresas el acceso a perfiles detallados de los candidatos y organizamos ferias de empleo virtuales, una iniciativa que ha demostrado ser eficaz y bien recibida tanto por empresas como por estudiantes.
Preparación ante los desafíos de la automatización
Frente a los avances de la automatización, nuestro deber es nutrir habilidades que sean resistentes al cambio. Esto implica un enfoque equilibrado que no solo valoriza las competencias técnicas, sino que también pone un gran énfasis en el desarrollo de habilidades transferibles, como el pensamiento crítico y la creatividad, que son inmunes a la automatización.
“En la era de la automatización, el profesional del futuro no será quien pueda hacer más rápido, sino quien pueda pensar más profundo y conectar más humano.”
El futuro del trabajo es una realidad inminente y, como institución educativa, es nuestra responsabilidad guiar a las nuevas generaciones hacia un camino de éxito y realización profesional. Continuamos evolucionando, aprendiendo y adaptándonos para asegurar que nuestros estudiantes no solo estén preparados para enfrentar los desafíos que vienen sino para prosperar en ellos.
Sobre el autor
Diego Martínez de Velasco
Director del Centro de Emprendimiento, Talento y Desarrollo Empresarial de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México; Cofundador y consultor estratégico en QBT Consulting; Cofundador de Inverti2; Consejero de Innovación en Yunus Sports Hub; Académico y consultor especializado en innovación, emprendimiento y negocios. Alcanzó el grado de Diseño Industrial, por la Ibero – CDMX; una maestría en Global Marketing por Emerson College y un Executive MBA por ESADE Business School.
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