El liderazgo inclusivo es la clave para generar un ambiente donde todas las personas se sienten valoradas, respetadas y tienen igualdad de oportunidades. Es así como un líder inclusivo se caracteriza por su capacidad para escuchar de manera activa a todos los miembros de su equipo, demostrando una mente abierta y dejando de fuera los prejuicios.
Descubre las cinco habilidades clave que deben de desarrollar los lideres inclusivos:
1.- Ser Escuchantes activos: ser escuchante activo, va más allá de simplemente recibir información. Implica la habilidad de interpretar, entender y procesar la comunicación, incluyendo el lenguaje no verbal. y la atención a detalles sutiles permiten crear espacios seguros para los colaboradores.
2.- Ser comprometidos para promover un ambiente inclusivo: destaca la importancia de comprometerse con la interacción humana que se involucran sentimientos, emociones, valores e interpretaciones. Un líder inclusivo aboga por la justicia, la equidad y el respeto en su equipo.
3.- Ser conscientes de tus prejuicios: La autorregulación del pensamiento es necesaria para romper paradigmas que pueden obstaculizar el progreso hacia un liderazgo verdaderamente inclusivo.
4.- Culturalmente inteligentes: La empatía hacia las creencias, valores, costumbres y convicciones de los colaboradores, junto con la promoción del respeto en todo momento.
5.- Ser promotores de ajustes razonables: implica realizar cambios cuando se requiera en situaciones particulares para garantizar el ejercicio de igualdad de condiciones de todos los derechos humanos, especialmente para personas con discapacidad.
El liderazgo inclusivo es fundamental para impactar positivamente en el equipo de trabajo, así como para la atracción de talento y reconocimiento exterior como marca empleadora.
Sobre la autora
Vangelis Orduño Duarte
Vangelis Orduño Duarte , es actualmente la Coordinadora de Prácticas Profesionales Empresariales en la Universidad Iberoamericana.
Ha laborado en la industria turística en hoteles como Nikko, Crowne Plaza, Presidente Intercontinental Cancún y en el área de Recursos Humanos en empresas internacionales como el hotel francés Sofitel Mexico City y en una de las consultoras más importantes PwC .
Así mismo en la parte educativa ha estado a cargo de áreas relacionadas con el ámbito empresarial y estudiantes. Adicional cuenta con más de diez años como docente en diferentes Universidades impartiendo materias relacionadas a Capital Humano y Liderazgo.
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